På väg mot en bättre framtid
ESG
På Aarsleff Rail tar vi ansvar – för våra medarbetare, projekt och den påverkan vi har på miljön och samhället. Vi strävar efter kontinuerlig förbättring och arbetar aktivt för att minimera vårt miljöavtryck.
Vårt engagemang
Vårt arbete baseras på ESG-principerna, som omfattar miljö, social hållbarhet och bolagsstyrning.
Vi delar öppet våra resultat och de områden där vi kan förbättra oss för att säkerställa förtroende och transparens.
Miljö och klimat
Vår verksamhet leder till utsläpp av CO₂, NOₓ, lukt, damm och buller, vilket vi aktivt arbetar för att begränsa genom specifika åtgärder, såsom minskad dieselförbrukning och implementering av energieffektiva lösningar.
För att minska vårt koldioxidavtryck har vi kartlagt våra utsläpp inom:
- Scope 1 – Direkta utsläpp (t.ex. bränsleförbrukning).
- Scope 2 – Indirekta utsläpp (t.ex. el och uppvärmning).
- Scope 3 – Indirekta utsläpp från inköp av varor och tjänster inom utvalda kategorier.
Vi har som mål att minska CO₂-utsläpp i GHG Scope 1+2 med 80 % till 2030 (jämfört med 2020/21 som basår). En central del av detta arbete är att minska vår dieselförbrukning.
För att nå målet arbetar vi med att utveckla en solid databas och en omställningsplan för fordon och maskiner. Vi fokuserar först på att ställa om personbilar och lätta transportfordon, därefter tar vi itu med mindre maskiner (under 8 ton), och vi arbetar med övergången från fossila bränslen till eldrivna fordon, vilket inledningsvis omfattar personbilar och mindre arbetsfordon.
Vi använder materialresurser i många av våra projekt. De är nödvändiga, men vi strävar efter att minimera förbrukningen och välja de mest hållbara alternativen.
När vi har överskottsmaterial, arbetar vi för att återanvända och återvinna så mycket som möjligt.
Till 2025 är vårt mål att uppnå en återvinningsgrad på minst 70 % i avfallshanteringen.
Den biologiska mångfalden är hotad, både i Sverige och globalt. Därmed prioriterar vi ansvarsfulla val för att bevara naturen och stärka den biologiska mångfalden.
Detta gör vi genom att göra ansvarsfulla val i våra inköp, ge råd till våra kunder om hållbara lösningar och genom att implementera biodiversitetsvänliga åtgärder på byggarbetsplatser
Social hållbarhet
Våra medarbetare är vår viktigaste resurs, och deras säkerhet är vår högsta prioritet. Vi arbetar aktivt för att skapa en säker arbetsplats, genom att minimera risken för olyckor och belastningsskador.
Genom förebyggande åtgärder och kontinuerliga förbättringar ser vi till att våra medarbetare kan arbeta säkert och effektivt.
Till 2028 är våra mål att:
- Minska olycksfrekvensen till under 5.0.
- Minska sjukfrånvaron till under 3,5 %.
En hög grad av mångfald och inkludering bidrar till att skapa de bästa och mest konkurrenskraftiga teamen och arbetsplatserna.
Vår arbetsstyrka präglas av stor mångfald, och vi behöver skickliga och talangfulla medarbetare för att uppnå Aarsleff Rails strategiska mål:
Att skapa samhällsvärde med fokus på hållbarhet och prestationer som motsvarar de bästa jämförbara företagen i vår bransch.
Vi prioriterar våra medarbetares välmående genom att säkerställa de bästa möjliga arbetsförhållandena, så att de kan trivas både fysiskt och mentalt.
Vi genomför årliga medarbetarundersökningar och följer upp noggrant för att upprätthålla en hög nivå av medarbetarnöjdhet och engagemang.
Vi siktar på att uppnå:
- En medarbetarnöjdhet på över 95 %.
- Ett medarbetarengagemang på minst 80 %.
Som företag är vi en del av en större värdekedja och en bredare samhällskontext. Precis som våra förutsättningar påverkas av samhället, påverkar även våra aktiviteter omvärlden.
Vi tar ansvar och strävar efter att bidra positivt – till arbetskraftsutveckling, innovation, transparens, lokalsamhällen och utbildning.
Vi uppnår detta genom att samarbeta nära med kunder, byggherrar och partners för att skapa hållbara lösningar, delta i innovationsprojekt som driver utvecklingen, prioritera öppenhet och kommunikation om vår miljöpåverkan samt genom att säkerställa att minst 10% av våra medarbetare är lärlingar och elever och minst 5% är praktikanter.
FigurBolagsstyrning
För att ta ansvar för vårt miljömässiga och sociala avtryck måste vi känna till vår påverkan. Det möjliggör för oss och våra kunder att fatta välgrundade beslut samt mäta våra framsteg inom hållbarhetsmålen.
Vi arbetar med att förbättra vår databas och bli bättre på att dokumentera de positiva åtgärder vi redan gör.
Från räkenskapsåret 2024/2025 kommer vår ESG-rapportering att uppfylla EU:s Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) och EU:s taxonomiförordning.
År 2025 kommer vi att samla in förbruknings- och avfallsdata centralt från alla våra projekt.
På Aarsleff Rail har vi ett antal policyer som stöder vår ESG-utveckling. Dessa omfattar:
- Miljö och klimat
- Mänskliga rättigheter
- Arbetsmiljö och säkerhet
- Mångfald och inkludering
- Antikorruption
- Visselblåsarlagen
Dessa policyer säkerställer att vi driver vår verksamhet ansvarsfullt och hållbart.
On track for a better future
Mål för 2025.
- Minst 70 % återvinningsgrad inom avfallshantering.
- ESG-rapportering i enlighet med CSRD och EU:s taxonomiförordning.
- Centraliserad insamling av konsumtions- och avfallsdata från projekt
Mål mot 2028
- Vi strävar efter att minska olycksfrekvensen till under 5,0.
- Vi strävar efter att minska frånvaron till under 3,5 %.
- Vid slutet av 2028 siktar vi på att uppnå följande mål för könsdiversitet:
-
- Minst 25 % kvinnliga ledare inom produktionen
- Minst 30 % kvinnor inom produktionen generellt
- En 50/50 könsbalans inom stödfunktioner
- Vi är engagerade i att skapa en kultur där olika perspektiv värdesätts och används konstruktivt.
- Dessutom siktar vi på att minska förekomsten av kränkande beteende till under 3 % för Aarsleff Rail Sverige.
Mål mot 2030
- Mål att minska CO₂-utsläpp (GHG Scope 1+2) med 80 %.
