Mångfald och inkludering

En hög grad av mångfald och inkludering bidrar till att skapa de bästa och mest konkurrenskraftiga teamen och arbetsplatserna. 

Vår arbetsstyrka präglas av stor mångfald, och vi behöver skickliga och talangfulla medarbetare för att uppnå

Aarsleff Rails strategiska mål: 
Att skapa samhällsvärde med fokus på hållbarhet och prestationer som motsvarar de bästa jämförbara företagen i vår bransch. 

Vi strävar efter att vara en ansvarsfull arbetsplats, som rekryterar, befordrar och utvecklar medarbetare baserat på kompetens, samtidigt som vi aktivt stödjer mångfald. 

Det innebär att vi strävar efter att vår rekrytering, anställningsvillkor, befordringar och eventuella uppsägningar sker utan hänsyn till kön, sexuell läggning, ålder, nationalitet, funktionsnedsättning, politisk ståndpunkt, etnicitet, familjesituation, religiös övertygelse eller ideologi. 

Vi arbetar kontinuerligt för att säkerställa mångfald bland både ledare och medarbetare. Vår strategi är baserad på följande principer och initiativ: 

Principer 

• Vi strävar efter att erbjuda lika möjligheter på alla nivåer i organisationen. 

• Vi vill vara en attraktiv och inkluderande arbetsplats, oavsett en medarbetares bakgrund, utbildning, erfarenhet, karriärsteg eller befattning. 

• Vi försöker ta hänsyn till personliga omständigheter när det är möjligt, såsom familjebildning, pensionsförberedelser eller livsförändrande händelser. 

• Vi erkänner vårt sociala ansvar och strävar efter att skapa möjligheter för medarbetare med särskilda behov, specifika utmaningar eller permanenta funktionsnedsättningar att utveckla sin potential vidare. 

• Vi strävar efter en balanserad arbetsstyrka med både unga och erfarna medarbetare, vilket främjar ömsesidigt lärande, utbildning och utveckling. 

Initiativ 

• Vi utbildar våra ledare i inkluderande ledarskap och i att identifiera och hantera omedvetna fördomar, som kan utgöra hinder för mångfald. 

• Vi säkerställer könsneutral lönesättning. 

• Vi är en del av Aarsleff-koncernens mångfaldskommitté, ledd av koncernens VD, som ansvarar för att driva mångfaldsarbetet framåt. 

• Vi har skrivit under DI’s Gender Diversity Pledge och följer dess 16 principer. 

We aim to create a workplace where all employees feel wVi vill skapa en arbetsplats där alla medarbetare känner sig välkomna, respekterade och har lika möjligheter till utveckling oavsett kön, ålder, etnicitet, politisk åskådning, sexuell läggning, funktionsnedsättning eller sin nationella eller sociala bakgrund. 

Vi är aktivt engagerade i DI’s Diversity Pledge, med särskilt fokus på principerna 3, 5 och 12: 

• Diversity Pledge 3: Lika tillgång till karriärmöjligheter 

• Diversity Pledge 5: Mätning och uppföljning av mångfaldsdata 

• Diversity Pledge 12: Ledare som förebilder och kulturbärare 

Ju större mångfald vi har i vår arbetsstyrka, desto bättre kan våra medarbetare komplettera varandras perspektiv och identifiera potentiella risker ur olika synvinklar. 

Till 2028 har vi som mål att uppnå följande mål för könsmångfald: 

• Minst 25 % kvinnliga ledare inom produktion 

• Minst 30 % kvinnor inom produktion totalt 

• 50/50 könsbalans inom stödfunktioner 

Vi är förpliktade att skapa en kultur där olika perspektiv värdesätts och används konstruktivt. Dessutom arbetar vi för att minska förekomsten av kränkande beteende till under 3 % inom Aarsleff Rail.